朋友圈领导点赞变加班证据 法院判决赔偿1.8万

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近日一起劳动纠纷案引起了社会的广泛关注。员工小杨在休息时间通过朋友圈推广公司产品，随后领导为其点赞，之后小杨被公司开除。他认为领导的点赞应视为加班的证据，要求公司支付加班费，双方因此对簿公堂。

小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。2018年7月，小杨申请休年假被部门主管拒绝，随后他投诉公司社保缴纳问题。公司以未达成绩效考核为由解除了与小杨的劳动关系。

小杨主张，仅凭一个月的考核结果不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。同时他存在休息日加班的事实，公司管理人员对他利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

公司反驳称，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。

小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。仲裁裁决，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。

法院判决，员工提交证据与微信截图能一一对应，应认定为加班。一审法院审理认为，对于解除是否违法，公司解除劳动合同的理由为小杨未达成7月份绩效考核，但双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议。即使该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。

对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。公司不认可其统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。依照公司陈述，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。

小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。

本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。公司不服，提起上诉。二审中争议焦点为：①公司是否构成违法解除劳动合同并向小杨支付赔偿金；②公司是否应支付小杨加班费。二审法院维持了一审判决，判决公司支付杨某加班费。